대표이사가 사정상 휴직하여 직무대행자가 필요합니다

질문내용 :
정관에 대표이사 유고시 대행에 관해 별도 규정이 없으면 대행자 선임이 불가할 것으로 사료되어 정관을 개정하려 하는데, 대행하는 자를 반드시 이사 중에서 선임하도록 해야 하는지요? 아니면 이사가 아니더라도 제한없이 선임가능하도록 할 수 있는지요?

직무대행자 선임 후 이사회의사록이나 계약서등 대표이사 날인란에는 기존 법인인감을 그대로 사용해도 될지요? 아니면 대표이사의 직무대행자임을 표시하고 대행자의 개인인감을 날인해야 할지요?

답변내용 :
질문의 취지는 대표이사의 유고시 직무대행자에 관한 내용입니다. 대표이사는 회사의 일상적인 업무를 집행하므로 대표이사가 질병·구속·천재지변 등 갑작스런 사고로 업무집행을 하지 못할 경우에는 경영에 공백이 생깁니다.

그러므로 대부분의 회사에서는 업무의 지속을 위하여 정관에 “대표이사의 유고시에는 부사장, 전무이사, 상무이사의 순으로 그 직무를 대행한다.”는 규정을 두고 있습니다. 이 경우 직무대행자는 임시로 대표이사의 직을 대행하며 직무대행자는 일상적인 관리업무(상무)만을 수행할 수 있다고 봐야 합니다.

한편, 직무대행자는 반드시 이사중에서 선임해야 할 필요는 없습니다. 다만 통상적으로 표준정관에 따르면 직무대행자는 이사중에서 선임하는 것이 실무입니다. 또한 대표이사의 대리인의 성격을 갖는다고 판단됩니다. 따라서 대표이사 000를 기재하고 직무대행자 000라고 기재하고 통상 법인인감도장을 날인하여 대표이사의 권한을 대행합니다.

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