스톡그랜트와 스톡옵션의 비교

스톡그랜트(stock grant)란 “주식을 부여한다”라는 의미로 임직원에게 회사가 자기주식을 직접 무상으로 주는 근무의욕고취 방식의 하나이다. 그런 측면에서 스톡옵션(stock option)과 비슷하다.

다만 스톡옵션이 상법상의 제도인데 반해, 스톡그랜트는 일반적인 주식무상증여의 한 형태일 뿐이며 별다른 요건이나 절차가 필요한 것은 아니다.

즉, 스톡옵션을 부여하려면 먼저 정관에 그에 관한 규정을 두어야 하며, 주주총회의 특별결의를 통해 이를 부여하여야 한다. 그리고 상법상 최소행사기간이 2년이므로 장래에 스톡옵션을 행사하여야 비로소 주식을 취득할 수 있다. 물론 스톡옵션 행사대금도 납입하여야 한다.

이에 반해 스톡그랜트는 회사가 보유한 자기주식 또는 대주주가 보유한 개별주식을 해당 임직원에게 무상으로 양도하는 것이다. 따라서 그 즉시 주식을 취득하여 주주로서 권리를 행사할 수 있다. 수혜를 받는 임직원의 경우 스톡그랜트가 직접적이고, 효과적인 유인책이 될 것이다.

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